DOLGOZZ VELÜNK

Szeretnél egy lendületes csapatban dolgozni, ahol elismerik a munkádat?

Ahol már találkozhattál velünk:

Jelentkezz a következő pozícióra

Bővítjük csapatunkat egy olyan taggal, aki szeretne olyan cégnél dolgozni, ahol…

Emberségesen viselkednek vele.

Van lehetőség fejlődni, előrébb jutni az eredményes munkavégzés segítségével.

A jó munkát, jó fizetéssel díjazzák.

A munkavégzését nem a monotonitás, hanem a változatos munka jellemzi.

A céges és a saját céljait összehangolva valósíthatja meg.

A pénzen kívül, a vezetők elismeréssel is díjazzák a jól dolgozó munkatársakat.

Ha az elvárt munkát magas minőséggel teljesíted, akkor extra pénzzel díjazzuk és ha hibázol, akkor nincs büntetés, csak a jutalom elmaradása. Segítünk kidolgozni, hogy legközelebb hogyan csináld jól, azért, hogy meglegyen a jutalom!

Kik vagyunk mi?

2005 óta segítjük a KKV szektort abban, hogy kevesebb munkával, több szabadidőt tudjanak elérni, a munkatársaknak pedig kellemesebb légköre és jobb vezetői legyenek. Nem szeretjük az ódivatú megoldásokat, ahogy azt sem, ha valaki egy rakat pénzt kidob cégfejlesztésre, viszont semmilyen eredményt nem kap érte cserébe. Pont ezért, mi valóban működő rendszereket vezetünk be előfizetőink számára.

3 előfizetési csomaggal rendelkezünk, ahol cégre szabottan vezetjük be rendszereinket vállalkozásodba. Alap, Standard és Prémium csomagjainkban a céged fejlődését szakértő Mentoraink biztosítják, hatalmas tudásuknak köszönhetően. Fő Irányelvünk, hogy minden esetben alkalmazható és valóban működő rendszerekkel bővítsük ügyfeleink vállalkozását. Ezáltal megfogható növekedést, stabilitást elérve. Minden esetben teljesen cégre szabott képzéseket nyújtunk, melyeknek köszönhetően ügyfeleink kevesebb munkával, több eredményt tudnak elérni!

Mi a DMA ponthu Kft. küldetése?

Küldetésünk, hogy előfizetőinket több milliárdos árbevételig repítsük azáltal, hogy magas színvonalú, valódi cégfejlesztést nyújtunk számukra, mellyel olyan munkahelyeket teremtenek, ahová nem csupán kötelességből, de boldogan járnak be a munkatársak dolgozni.

Hiszünk abban, hogy az emberek a cég legnagyobb értékei, és ez nem csak egy HR szlogen. Elérjük, hogy a munkatársak ne gyomorgörccsel dolgozzanak, hanem úgy, hogy szeretik, amit csinálnak és a munkájuk eredménye hozzájárul a cég és saját sikeréhez is. Célunk megváltoztatni a magyar munkahelyek közhangulatát és kultúráját a vezetők szemléletváltásán keresztül.

Legnagyobb törekvésünk, hogy cégfejlesztési rendszereink által ideálisan és kiegyensúlyozottan működjön minden magyarországi cég, és itthon a cégfejlesztés szinonimája legyen a DMA ponthu Kft.

„Azért szeretek itt dolgozni, mert nekünk van a legjobb csapatunk. Bárki számíthat a másikra, segítjük egymás munkáját és rengeteget hülyéskedünk. Nálunk nem fordulhat elő olyan nap, hogy ne röhögnénk legalább egyszer könnyesre a szemünket. A jó teljesítményünket pluszban elismerésekkel és közös csapatépítő programokkal is díjazzák.”

Kőházi Konrád

„Azért szeretek itt dolgozni, mert nekünk van a legjobb csapatunk. Bárki számíthat a másikra, segítjük egymás munkáját és rengeteget hülyéskedünk. Nálunk nem fordulhat elő olyan nap, hogy ne röhögnénk legalább egyszer könnyesre a szemünket. A jó teljesítményünket pluszban elismerésekkel és közös csapatépítő programokkal is díjazzák.”

Kőházi Konrád

Junior Cégfejlesztési tanácsadó/mentor | Kapcsolattartás előfizetőinkkel és cégük fejlesztése

FELADATOK

Előfizetőinkkel való folyamatos kommunikáció, azaz Mentorálás, ahol egy előre – a cégére szabott – programon kell végig vinni a cégvezetőt. Cégfejlesztési rendszereket kell bemutatni, megértést adni arról, ezek miért fognak hasznot hozni a vállalkozásának, majd ezeket fokozatosan bevezetni, illetve segíteni bevezetni. Ezt anyagoknak a felolvasásával, gyakorlásával visszük véghez.

Ezeknek a Mentorálásoknak az utánkövetése és nyomonkövetése. Ha van egy házifeladat a cégvezetőnek, akkor ezeket a feladatokat behajtani tőle, illetve újabb feladatokat kiosztani, amíg nincsen bent 100%-ban a rendszer.

(Mentor jelentése: tanácsadó szakember, segít a véleményével bevezetni egy technológiát).

LÉGY

Nyitott a tanulásra, fejlődésre, hiszen tanácsadó leszel, aki tudás nélkül mit sem ér.

Kommunikatív, mert 15-20 cégvezetővel kell folyamatosan kommunikációban lenned.

Türelmes, ugyanis lehet, hogy többször is keresztül kell menni egyes anyagokon, feladatokon.

Minimálisan is nyitott a számítógépekkel és a telefonokkal való tevékenységre, hiszen azokon keresztül dolgozunk.

FIZETÉS

Amennyiben megfelelsz erre a pozícióra, akkor az első 12 hónapban Junior Cégfejlesztési Tanácsadó/Mentor szinten leszel. 12-36 hónapig Cégfejlesztési Tanácsadó/Mentor szinten tudsz dolgozni, majd ha már több mint 36 hónapja végzed ezt a munkát, akkor Senior Cégfejlesztési Tanácsadó/Mentor leszel.

Junior szinten, ebben a munkakörben a fizetés bruttó 400.000 Ft + teljesménybér. A teljesítménybér bruttó 50.000-200.000 Ft között alakul,  amely attól függ, mennyi előfizető tartozik hozzád.