Csatlakozz
a csapathoz
Olyan helyet építünk,
ahol jó dolgozni
Kik vagyunk?
Az első lépés a sikeres struktúraépítés útján!
Egy struktúraépítő ügynökség. 2005 óta azon dolgozunk, hogy a magyar KKV cégekből a legjobb munkahelyek váljanak. Célunk, hogy olyan, gyakorlatban működő vállalati struktúrát építsünk, amely egyszerre ad stabilitást a cégnek, motiváló környezetet a munkatársaknak, és leveszi az operatív terhet a vezetőről.
Előfizetéses rendszerünkben az ügyfél cégének fejlettségéhez igazodva dolgozunk együtt, így minden vállalkozás a számára megfelelő támogatást kapja. Mentoraink nemzetközi kutatásokra és bevált gyakorlatokra építve segítenek kialakítani a rendszereket, amelyek valóban működnek a mindennapokban — például Jim Collins, Matthew Syed vagy Daniel Kahneman.
Munkánk eredményeként ügyfeleinknek nemcsak egy jobban szervezett cégük lesz, hanem olyan munkahely, ahol jó dolgozni, és amire vezetőként igazán büszkék lehetnek.
A mi sztorink lényege
Felépíteni a legjobb magyar munkahelyeket!
A nagy álmunk 2028-ra
Piacvezetés struktúraépítésben!
50+ megfelelő munkatárs!
500+ struktúraépítő előfizető!
10.000+ streaming struktúraépítő!
Több ezer integrált Vállalati Térkép!
Szeretem, hogy itt nincs két egyforma nap. Egyik héten egy nagyszabású hirdetési kampányon dolgozom, a másikon sikeres cégvezetőkkel forgatok, vagy éppen egy új marketingötletet valósítunk meg. A munkánk folyamatosan változik, és pont ettől izgalmas. A legjobb érzés az, amikor látom az eredményét annak, amin dolgoztunk. Egyre többen ismerik a DMA-t, visszajelzik, hogy találkoztak a hirdetéseinkkel, követik a podcast adásainkat. Számomra a minőség nem kompromisszum. Mindig arra törekszünk, hogy a megjelenéseink kiemelkedjenek a tömegből. Most pedig egy új szintre szeretnénk lépni. Ehhez keresünk egy profi tartalomgyártót, akivel együtt még magasabbra emelhetjük a marketingünket, új formátumokat próbálhatunk ki, és közösen építhetjük tovább Magyarország egyetlen struktúraépítő ügynökségét.
Kőházi Konrád, a marketing vezetője
(néha szokott mosolyogni is)
Hogy miért szeretek itt dolgozni? 2 oldalról közelíteném meg.
Az első maga a munka, amit végzek. A vezetői feladatok mellett pontosan azért akartam megtartani a mentor szerepkört is, mert imádok együtt dolgozni az ügyfeleinkkel. Persze, nagyon fontosnak tartom, amit csinálunk, és segítünk a legjobb struktúrát kialakítani az ügyfeleinknek, de ami számomra óriási érték, hogy a közös munka során mindig olyan közeli kapcsolatok alakulnak ki, mintha mindig is ismertük volna egymást. Ezek már szinte baráti kapcsolatok, amik a maximális bizalomra épülnek, és mindig fantasztikus hangulatban zajlik a közös munka, ahol az ügyfeleink egyenrangú félként tekintenek ránk Mentorokra.
A második pedig a csapat. Elcsépeltnek tűnhet, de tényleg nem mindegy, milyen közegben dolgozunk. Itt nemcsak munkatársak vagyunk, hanem barátok, szinte családtagok. Mindig azon dolgozunk, hogy jó hangulatban teljenek a napjaink – ami nem azt jelenti, hogy nincsenek problémák, de azokra mindig találunk megoldást közösen. Bár mindenki külön személyiség, a jó poénokra ugyanannyira vevő mindenki, és persze számomra az sem mindegy, hogy Arthur, a kutyánk is itt tud lenni az irodában.
Szóval összességében tényleg semmi pénzért nem adnám ezt a csapatot és a munkát, mert itt tényleg szeretem, amit csinálok.
Dienes Vivien, a szolgáltatás vezetője
(ő mindig mosolyog)
Azért szeretek itt dolgozni, mert képesek vagyunk csapatként együtt dolgozni. Azt csinálhatom amit szeretek. Megvalósíthatom a saját ötleteim is. Hozhatom magammal Dennist, a kiskutyámat.
Beri Réka, az értékesítés vezetője
(ő is néha szokott mosolyogni csak)
Hol van
szükségünk rád?
Nézd meg,milyen nyitott pozícióink vannak!
Mentor
Kapcsolattartás előfizetőinkkel és cégük fejlesztése
-
Feladatok
-
10-16 cégvezetővel dolgozol folyamatosan. A feladatod, hogy végigvezesd őket a cégükre szabott fejlesztési programon — bemutasd a rendszereket, segítsd a bevezetést, és kövesd nyomon a haladást. Ha elakadnak, te vagy az, aki visszatereli őket a helyes irányba.
-
Fizetés
-
Bruttó 400 000 Ft alap + teljesítménybér. A teljesítménybér bruttó 50 000–200 000 Ft között alakul, attól függően, hány előfizető tartozik hozzád. Junior szinten indulsz, de belátható időn belül akár a Senior szint is elérhető.
Tartalomgyártó
Tartalmaink elkészítése és megjelenítése
-
Feladatok
-
Videós, képi és egyéb tartalmainkat készíted el — az ötlettől a végleges anyagig. Gondoskodsz a tartalmak megjelenéséről közösségi média felületeinken, és együtt dolgozol a csapattal, hogy minden egységes hangon szóljon.
-
Fizetés
-
Bruttó 400 000 Ft alap + teljesítménybér. A teljesítménybér bruttó 50 000–200 000 Ft között alakul a teljesítmény alapján.
Értékesítő
Előfizetőink számának növelése
-
Feladatok
-
Új érdeklődőket melegítesz be és felveszed a kapcsolatot a potenciális ügyfelekkel — telefonon, e-mailben és egyéb csatornákon keresztül. Meglévő ügyfeleinknek is értékesítesz, és azon dolgozol, hogy minél több vállalkozás elinduljon nálunk előfizetőként.
-
Fizetés
-
Bruttó 400 000 Ft alap + teljesítménybér. A teljesítménybér bruttó 50 000–200 000 Ft között alakul, attól függően, mennyi új előfizetőt indítasz el.
