DOLGOZZ VELÜNK
Szeretnél egy lendületes csapatban dolgozni, ahol elismerik a munkádat?
Ahol már találkozhattál velünk:
Bővítjük csapatunkat egy olyan taggal, aki szeretne olyan cégnél dolgozni, ahol…
Emberségesen viselkednek vele.
Van lehetőség fejlődni, előrébb jutni az eredményes munkavégzés segítségével.
A jó munkát, jó fizetéssel díjazzák.
A munkavégzését nem a monotonitás, hanem a változatos munka jellemzi.
A céges és a saját céljait összehangolva valósíthatja meg.
A pénzen kívül, a vezetők elismeréssel is díjazzák a jól dolgozó munkatársakat.
Ha az elvárt munkát magas minőséggel teljesíted, akkor extra pénzzel díjazzuk és ha hibázol, akkor nincs büntetés, csak a jutalom elmaradása. Segítünk kidolgozni, hogy legközelebb hogyan csináld jól, azért, hogy meglegyen a jutalom!
Kik vagyunk mi?
2005 óta segítjük cégfejlesztési rendszereinkkel a magyar KKV szektort abban, hogy meg tudják változtatni a munkahelyi kultúrájukat és a közhangultatot cégükön belül. Nem szeretjük, ha valaki egy rakat pénzt kidob cégfejlesztésre, viszont semmilyen eredményt nem kap cserébe. Ezért lett főcélunk, hogy valóban integráljuk a rendszereket előfizetőink számára.
3 előfizetési csomaggal rendelkezünk, ahol cégre szabottan dolgozunk együtt vállalkozásokkal. Alap, Standard és Prémium csomagjainkban a cég fejlődését Cégfejlesztési Mentoraink biztosítják, akiknek sokszínű háttértudásuk különféle forrásokból származik – Jim Collins, Mike Michalowicz, Bill Lazier és még sorolhatnánk. Abban vagyunk a legjobbak, hogy a különféle rendszereket át tudjuk formálni úgy, hogy egy magyar KKV számára integrálható legyen. Legfőbb alapelvünk, hogy minden esetben alkalmazható rendszerekkel bővítjük ügyfeleink vállalkozását. Ezáltal megfogható növekedést, stabilitást elérve, eljuttatjuk ügyfeleink akár a több milliárdos árbevételig is.
Mi a DMA ponthu Kft. jövőképe?
A Küldetésünk:
Megváltoztatni a magyar munkahelyek közhangulatát és kultúráját!
A Nagy Merész Célünk:
A következő 5 évben kiváló vállalattá válni több mint 100 megfelelő munkatárssal, akik 1000 magyar vállalkozással dolgoznak együtt folyamatosan. Elérni, hogy több mint 1000 magyar cégnél integrálva legyen a DMA rendszer!
Alapértékeink:
Hisszük, hogy minden azért történik, hogy az a helyzet még jobb lehessen.
Meggyőződésünk, hogy azt fogjuk kapni, amit adunk.
Úgy gondoljuk, hogy a hűség és bizalom minden kapcsolat szilárd alapja.
Tudjuk, hogy hitelesnek és őszintének kell lenni a kiváló munkához.
Elképzeléseink szerint a “Hakuna Matata” elv a mindennapok része.
Álláspontunk szerint minden ember alapvetően jó, és eszerint is viselkedünk velük.
Tényleg meg tudjuk változtatni a magyar munkahelyek közhangulatát és kultúráját.
„Azért szeretek itt dolgozni, mert nekünk van a legjobb csapatunk. Bárki számíthat a másikra, segítjük egymás munkáját és rengeteget hülyéskedünk. Nálunk nem fordulhat elő olyan nap, hogy ne röhögnénk legalább egyszer könnyesre a szemünket. A jó teljesítményünket pluszban elismerésekkel és közös csapatépítő programokkal is díjazzák.”
Kőházi Konrád
Junior Cégfejlesztési tanácsadó/mentor | Kapcsolattartás előfizetőinkkel és cégük fejlesztése
FELADATOK
Előfizetőinkkel való folyamatos kommunikáció, azaz Mentorálás, ahol egy előre – a cégére szabott – programon kell végig vinni a cégvezetőt. Cégfejlesztési rendszereket kell bemutatni, megértést adni arról, ezek miért fognak hasznot hozni a vállalkozásának, majd ezeket fokozatosan bevezetni, illetve segíteni bevezetni. Ezt anyagoknak a felolvasásával, gyakorlásával visszük véghez.
Ezeknek a Mentorálásoknak az utánkövetése és nyomonkövetése. Ha van egy házifeladat a cégvezetőnek, akkor ezeket a feladatokat behajtani tőle, illetve újabb feladatokat kiosztani, amíg nincsen bent 100%-ban a rendszer.
(Mentor jelentése: tanácsadó szakember, segít a véleményével bevezetni egy technológiát).
LÉGY
Nyitott a tanulásra, fejlődésre, hiszen tanácsadó leszel, aki tudás nélkül mit sem ér.
Kommunikatív, mert 15-20 cégvezetővel kell folyamatosan kommunikációban lenned.
Türelmes, ugyanis lehet, hogy többször is keresztül kell menni egyes anyagokon, feladatokon.
Minimálisan is nyitott a számítógépekkel és a telefonokkal való tevékenységre, hiszen azokon keresztül dolgozunk.
FIZETÉS
Amennyiben megfelelsz erre a pozícióra, akkor az első 12 hónapban Junior Cégfejlesztési Tanácsadó/Mentor szinten leszel. 12-36 hónapig Cégfejlesztési Tanácsadó/Mentor szinten tudsz dolgozni, majd ha már több mint 36 hónapja végzed ezt a munkát, akkor Senior Cégfejlesztési Tanácsadó/Mentor leszel.
Junior szinten, ebben a munkakörben a fizetés bruttó 400.000 Ft + teljesítménybér. A teljesítménybér bruttó 50.000-200.000 Ft között alakul, amely attól függ, mennyi előfizető tartozik hozzád.
