A napjaid azzal telnek, amit mások nem tudnak megoldani – és ez sosem fog változni, amíg a struktúra nem változik. A legtöbb cégvezető saját magát zsúfolja be a szervezetbe, ahelyett, hogy kiépítené a rendszert maga köré. Megnézzük, hogyan néz ki egy olyan struktúra, ami neked dolgozik, nem ellened. Végigmegyünk a pozíciókon, a felelősségi körökön és azon, hogyan oszd el a döntéseket úgy, hogy ne te legyél minden kérdés végállomása. Felépül a struktúra-terved, ami valódi időt szabadít fel – nem csak papíron.